C'est trop beau pour être vrai... pourquoi personne n'a-t-il pensé à cela avant ?

Premièrement, il est important de noter que les règles applicables au Plan INTEGRIS existent depuis 1991. Deuxièmement, au Canada environ 15 000 professionnels et propriétaires d'entreprise ont actuellement un régime qui fonctionne selon les lignes du Plan INTEGRIS. Donc, en effet, quelqu'un a déjà pensé à cette solution d'économies fiscales.

La raison pour laquelle les solutions de type INTEGRIS ne sont pas bien publicisées repose en partie sur la complexité de la réglementation des pensions. Peu de gens, en dehors des actuaires et avocats de pension, comprennent vraiment toutes les subtilités des régimes de pension enregistrés. Par conséquent, face au choix entre vendre un REER simple avec une commission immédiate, ou un régime de pension complexe où les frais doivent être gagnés au fil du temps, le chemin à suivre est clair.

Bien que les régimes de pension offrent de bien meilleures opportunités de report d'impôt que les REER, ils viennent avec un fardeau réglementaire plus lourd. Personne ne veut vraiment les maux de tête administratifs surtout quand de plus grands profits peuvent être réalisés sans les prendre. Cela explique pourquoi le marketing des institutions financières vise les REER. Après tout, les banques, compagnies d'assurance et sociétés de fonds mutuels sont dans l'entreprise de faire des profits pour leurs actionnaires, pas nécessairement de mettre vos meilleurs intérêts en premier. Ainsi, les règles et le produit existent depuis plus de deux décennies, mais la volonté de bouleverser la façon dont les intérêts des clients sont gérés prend du temps.

Chez INTEGRIS, nous gagnons de l'argent en nous assurant que vos meilleurs intérêts sont protégés. C'est un marché de niche que nous voulons développer.