À propos
Nous avons créé l'un des véhicules de protection des actifs et de report d'impôt les plus puissants au Canada
INTEGRIS est une société fiduciaire d'administration de régimes de retraite responsable de la gouvernance, de la conformité réglementaire et de la surveillance administrative des régimes de retraite au service des professionnels incorporés à travers le Canada.
Qu'est-ce que INTEGRIS Pension Management Corporation?
INTEGRIS offre aux professionnels et cadres constitués en société le chemin le plus fiscalement avantageux vers l'épargne-retraite. Nous agissons comme fiduciaires entre le gouvernement et les partenaires réglementés pour offrir des Personal Pension Plans (PPP®) véritablement personnalisés.
Bien que nous ne prenions jamais la garde des actifs, nous concevons la stratégie, mettons en œuvre la structure et administrons le régime pendant des décennies, assurant la conformité pendant que les clients se concentrent sur le développement de leurs entreprises.
Le PPP® surpasse les REER, CELI, REEE et RRI traditionnels en combinant des déductions supérieures, une protection des actifs et une planification intergénérationnelle dans un seul cadre.
Origine
Après plus d'une décennie à pratiquer le droit des pensions chez Bennett Jones, Fasken Martineau, Osler et d'autres cabinets de premier plan, Jean-Pierre Laporte a entrepris de démocratiser les pensions.
Il a constaté de première main que les avantages des régimes à prestations déterminées étaient réservés aux grandes entreprises. Le Personal Pension Plan™ a été créé pour uniformiser les règles du jeu pour les professionnels constitués en société.
J'étais avocat spécialisé en régimes de retraite, au service de grands régimes publics et privés de Bay Street, et j'ai réalisé qu'aucun régime de retraite n'était accessible aux avocats ni à de nombreux autres Canadiens n'ayant pas accès à un régime d'employeur.
Qui est Jean-Pierre Laporte?
Le parcours académique de Jean-Pierre l'a mené à l'Université de Toronto, à Osgoode Hall Law School et à Sciences Po Paris. Il est fréquemment appelé comme témoin expert devant le Comité permanent des finances de la Chambre des communes et a rédigé de nombreux articles sur la réforme des pensions.
En 2012, il a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II pour son leadership dans le développement de véhicules d'épargne-retraite innovants.
En 2012, Jean-Pierre a reçu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II pour son leadership dans le développement de nouvelles formes de régimes d'épargne-retraite.
Dans la presse
Médias sélectionnés ayant présenté le leadership d'INTEGRIS.
Certificate Course: Personal Pension Planning for Business Owners
Le cours PPP® créé par le chef de la direction d'INTEGRIS, Jean-Pierre Laporte, fait désormais partie du programme de base de la désignation DMA™ Retirement Income Services Specialist de Knowledge Bureau.
2013No pension plan? A solution for those fending for themselves
Le Globe and Mail présente le Plan de pension personnel comme une solution du secteur privé, alternative aux grands régimes publics, pour les professionnels constitués en société et les entrepreneurs.
Will the capital gains tax changes really jeopardize doctors’ retirement?
Le chef de la direction d'INTEGRIS, Jean-Pierre Laporte, à BNN Bloomberg : comment les professionnels constitués en société peuvent protéger leur épargne-retraite face aux changements sur les gains en capital.
Why this “mind-boggling” personal pension is gaining ground with doctors
Pourquoi le PPP® gagne du terrain auprès des médecins et d'autres professionnels constitués en société.
Why business owners shouldn't bother with an RRSP
Le chef de la direction d'INTEGRIS, Jean-Pierre Laporte, dans le Financial Post : pourquoi les propriétaires d'entreprise constitués en société devraient regarder au-delà des REER vers les solutions de pension agréées.
Solution avantageuse pour cadres et entrepreneurs
Le fiscaliste Dany Provost compare le PPP® au RRI traditionnel dans le guide de la gestion de fortune de Finance et Investissement.
Notre parcours
Début
Les modifications à la Loi de l'impôt sur le revenu entrent en vigueur, permettant les régimes de pension enregistrés pour les particuliers.
Progrès
La province de l'Ontario adopte une législation accordant à certaines professions le droit de s'incorporer, leur donnant ainsi la possibilité d'établir un régime de pension enregistré.
Publication
Les avocats en matière de pensions Jean-Pierre Laporte et Sheldon Wayne publient « Individual Pension Plans: Are they worthy of a second look? » dans le Estate Trust and Pension Law Journal, traçant une première feuille de route vers la création d'INTEGRIS.
Établissement
INTEGRIS Pension Management Corp. est constituée en société. SSQ Financière et Alliance Industrielle deviennent des fournisseurs de services (détenteurs de fonds de pension) pour les régimes INTEGRIS.
Acceptation
Canadian Western Trust devient détenteur de fonds de régime de pension pour les investissements MFDA, OCRCVM et ICPM.
Changement de législation fiscale
Le gouvernement fédéral introduit une législation fiscale qui annule pratiquement l'avantage pour les propriétaires d'entreprise de recevoir une rémunération sous forme de dividendes non admissibles. De nombreux comptables révisent leurs conseils pour adopter une approche plus équilibrée permettant à leurs clients de mettre en place un PPP®.
Régime de retraite de l'Ontario
L'Ontario adopte la législation sur le Régime de retraite de l'Ontario obligeant tous les employeurs ontariens à cotiser à ce nouveau régime provincial. Les clients avec des PPP® sont exemptés du nouveau régime.
PPP® INTEGRIS en gros
Les PPP® INTEGRIS sont vendus dans plusieurs provinces incluant la C.-B., l'Alberta, la Saskatchewan, l'Ontario et le Québec. INTEGRIS s'associe à Cygnus Investment Partners LP pour offrir à sa clientèle l'accès aux mêmes solutions de capital-investissement que les grands régimes de pension.
Changements aux SPCC
Le ministre des Finances Bill Morneau introduit un ensemble de réformes fiscales impactant les entrepreneurs opérant via des sociétés privées sous contrôle canadien. Ces nouvelles mesures rendent virtuellement impossible l'épargne-retraite en traitant la société privée comme un quasi-régime de pension, augmentant ainsi l'utilité des PPP et des conventions de retraite.
Changements à l'investissement passif
TOPI et TOSI introduits. L'ensemble de changements fiscaux du gouvernement fédéral augmente l'impôt sur les petites entreprises qui investissent passivement ou tentent de fractionner le revenu avec des membres de la famille non employés. Le PPP® offre un moyen fiscalement avantageux de reporter ces nouveaux impôts.
Projet de loi 213
En Ontario et au Nouveau-Brunswick, la législation provinciale exempte les PPP des règles provinciales, réduisant ainsi davantage le coût d'établissement et de maintien d'un PPP®.
Les clients INTEGRIS peuvent souvent économiser 800 000 $ 1 ou plus pour leur retraite comparativement aux REER traditionnels. Commencez dès aujourd'hui pour voir à quel point vous serez en avance.
1. Calculé en comparant la différence entre les cotisations REER et les cotisations à prestations déterminées sur la durée d'un régime, en supposant un taux de rendement identique
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